Plaats uw persbericht!

Op deze website kunt u gratis uw persbericht plaatsen met daarin een verwijzing (link) naar uw eigen website. Het plaatsen van deze link draagt bij aan de vindbaarheid van uw website in de zoekmachines. Leest u voordat u een persbericht plaatst wel even de voorwaarden.

Meld u nu gratis aan en begin direct met schrijven!

De emotionele kant van een familieopvolging

by admin on oktober 13, 2021

Er komt een keer een tijd dat de eigenaar van het familiebedrijf wilt stoppen of de werkzaamheden niet meer kan verrichten. Dan is het moment aangebroken voor een familieopvolging. Er zal vast al iemand in het hoofd zitten van de kinderen die het gaat overnemen. Het zou ook een oom of broer kunnen zijn, maar vaak zijn het toch de kinderen die het verder gaan doen. De keuze blijft toch altijd lastig, want je wilt niemand teleurstellen. Soms ontstaan er dan ook ruzies binnen de familie om wie het bedrijf gaat runnen. Het voelt natuurlijk niet eerlijk om je oudste zoon het bedrijf te geven terwijl je nog een jongere zoon hebt. Voor de ontvanger is het vaak ook niet erg fijn. Hij of zij voelt zich vaak ook schuldig tegenover de familie. Echter zijn er partijen die de familieopvolging zo soepel mogelijk laten verlopen.

Begeleiding van begin tot eind

Er zijn verschillende partijen die helpen bij een familieopvolging. Het voordeel van zo’n partij is dat de ontvanger, overdrager en alle andere mensen in het proces worden begeleid. En natuurlijk niet zo maar. De emotionele kant maar ook de financiële kant zal grondig worden doorgenomen en besproken. Er is ook ruimte voor advies, want een onafhankelijke partij kan vaak een beter oordeel over dit soort dingen geven. De persoon die de overdrager in gedachte had is misschien wel niet geschikt voor de job. De partij zou dan een ander persoon in de familie adviseren die uiteraard grondig is onderzocht en begeleid. Zo kan de overdrager een weloverwogen keuze maken. Dit heeft als voordeel dat het bedrijf in goede handen komt en door kan gaan zoals het voorheen ook ging. En het kan misschien zelfs nog wel beter gaan met een verse nieuwe blik op het bedrijf.