Personeelssystemen zijn steeds belangrijker en nu ook digitaal in te zien. Op die manier kan personeel en de managers van een bedrijf in de personeelssystemen aanpassingen maken wat snel wordt doorgevoerd. Dit is een van de hulpmiddelen van een manager maar ook voor werknemers is dit ideaal. De manager self service is erg hand en belangrijk voor een manager. Leidinggevenden hebben hier toegang tot. Ze kunnen dan human resource bestanden inzien die zijn ingevoerd en kunnen daar op in spelen waar nodig is. Door deze software kunnen ze alles makkelijk inzien en als ze iets nodig hebben kunnen ze dat altijd gebruiken. Deze software is meestal te gebruiken op de computer maar ook via mobiele telefoons door middel van de app is er toegang. Naast het inzien van gegevens kunnen managers ook gegevens van medewerkers aanpassen.
Neem verder de werkkostenregeling. Dit is een fiscale regeling die oude regelingen en vergoedingen vervangt. Alles wat past bij de werkkosten van een werknemer behoort tot deze regeling. Niet alleen kosten die je als geld kunt zien maar ook andere kosten in natura worden in deze regeling meegenomen. Dit is erg makkelijk voor werkgevers aangezien alle regelingen in een regeling zit verwerkt. Het kost dus minder tijd dit te bestuderen en is niet zo ingewikkeld als het voorheen was. Je hoeft verder ook geen kosten te splitsen per werknemer. Alles kan bij elkaar worden opgeteld. Er bestaat een vrije ruimte waar je onbelaste vergoedingen en verstrekkingen onder kan plaatsen. Er komen dan geen kosten bovenop wat fijn is voor de werkgever. Je mag alleen niet alles in de vrije ruimte plaatsen. Er zijn uitzonderingen die je op internet kunt vinden. Voor hulp bij deze regeling en voor hulp bij de manager self service kun je bij CBBS terecht. Zij hebben veel ervaring met deze zaken.
