Plaats uw persbericht!

Op deze website kunt u gratis uw persbericht plaatsen met daarin een verwijzing (link) naar uw eigen website. Het plaatsen van deze link draagt bij aan de vindbaarheid van uw website in de zoekmachines. Leest u voordat u een persbericht plaatst wel even de voorwaarden.

Meld u nu gratis aan en begin direct met schrijven!

Minder kosten met de arbo

by admin on juli 27, 2017

Sommige bedrijven hebben last van veel ziekteverzuim. Ziekteverzuim is altijd vervelend voor een bedrijf omdat ziekteverzuim veel kosten voor een bedrijf meebrengt en een negatieve bijsmaak. De kosten zijn zo hoog omdat je naast het doorbetalen van de huidige medewerker ook voor vervanging van de medewerker zorgen. Bij langdurige ziekte van een medewerker wordt het al helemaal duur omdat er dan aanvullende onderzoeken nodig zijn voor de wet van poortwachter. Ziekte is dan ook erg prijzig voor een bedrijf en moet daarom zoveel mogelijk worden tegengegaan.

Het is voor een bedrijf alleen erg lastig om achter de oorzaak van ziekteverzuim te komen bij een hoger ziekteverzuim dan normaal. Een van de mogelijkheden die een bedrijf kan inzetten om het ziekteverzuim terug te dringen is door de arbo dienst langs te laten komen bij het bedrijf. De arbodienst heeft verschillende diensten en een van die diensten is advies geven over een te hoog ziekteverzuim. Door deze adviezen hoopt de arbo dienst dat de werkomstandigheden van de werknemers zoveel verbeteren dat het ziekteverzuim naar beneden gaat. Uiteindelijk leidt deze dienst tot een kostenbesparing voor het bedrijf en tot tevreden werknemers.

Naast het terugdringen van het ziekteverzuim heeft de arbo dienst ook andere diensten. Zo controleert de arbo dienst bijvoorbeeld of bedrijven aan de veiligheidsvoorschriften doen. Deze controlerende rol van de arbodienst wordt meestal niet gewaardeerd.

Naast de arbo dienst kan je voor een goed advies over de medewerkers van het bedrijf terecht bij arbeidsdeskundigen. Een arbeidsdeskundige is ook gespecialiseerd in het geven van goed advies over bedrijven. Bij langdurige ziekte van medewerkers is het zelfs verplicht om een arbeidsdeskundig onderzoek te laten uitvoeren zodat duidelijk is welke dingen de medewerker allemaal nog kan doen in de huidige staat. Uit dit onderzoek moet je dan af kunnen leiden of de medewerker ergens anders aan de slag kan.