Amersfoort, 22 maart 2018 – 17 procent van de Nederlandse medewerkers verruilt haar oude werkgever het liefst morgen nog voor een nieuwe werkgever die hem een soortgelijke functie aanbiedt. Een grote stijging ten opzichte van afgelopen twee jaar. In 2017 ging dit nog om 11 procent en sinds 2016 is het percentage zelfs bijna verdubbeld […]
Raet
Amersfoort, 26 februari 2018 – Ruim een op de drie medewerkers (35%) doet naar eigen zeggen niets om inzetbaar te zijn en te blijven op de arbeidsmarkt. Dit terwijl het merendeel van de medewerkers (81%) voldoende tijd, middelen en vrijheid ervaart voor eigen ontwikkeling. Ook de voorwaarden die opgesteld zijn door de werkgever om een […]
Prinsjesdag moet worden uitgesteld tot de formatie is afgerond Amersfoort, 18 september 2017 – Twee derde van de Nederlanders vindt Prinsjesdag met een demissionair kabinet een wassen neus. Dit blijkt uit jaarlijks onderzoek rondom Prinsjesdag onder ruim 1.000 Nederlanders van Raet, HR-dienstverlener. Meer dan de helft van de Nederlandse bevolking (56%) vindt dat deze belangrijke […]
17 procent van de Nederlanders verwacht dat het inkomen daalt Amersfoort, 16 september 2017 – 73 procent van de Nederlanders vindt dat werkgevers de negatieve effecten van de Miljoenennota op het nettoloon moeten compenseren. Dit blijkt uit jaarlijks onderzoek rondom Prinsjesdag onder ruim 1.000 Nederlanders van Raet, HR-dienstverlener. Van de Nederlandse bevolking denkt 17 procent […]
Amersfoort, 7 september 2017 – Bestuurders maken zich zorgen over de mobiliteit in de organisatie (44%). Ze vinden dat de arbeidsmobiliteit, zowel in- door- en uitstroom, een flinke boost moet krijgen. Een belangrijk aandachtspunt in het verbeteren van het talentmanagementbeleid voor C-level is dan ook het verhogen van de mobiliteit en inzetbaarheid (56%). HR-managers zijn […]
Amersfoort, 17 juli 2017 – Het aantal HR-managers dat niet aan strategische personeelsplanning doet is significant toegenomen, van respectievelijk 23 procent in 2015 naar 32 procent nu. Dit terwijl strategische personeelsplanning volgens HR-managers wel op nummer één staat als belangrijkste HR-prioriteit van het moment. 63 procent vindt strategische personeelsplanning zelfs een randvoorwaarde voor de uitvoering […]
Amersfoort, 2 mei 2017 – Hoewel medewerkers het belangrijk vinden om zelf aan het roer te staan van hun ontwikkeling en inzetbaarheid (72%), zien HR-managers dat dit in de praktijk vaak niet het geval is. Het beperkte vermogen om eigen talent te verwoorden speelt de doorontwikkeling parten. Daarnaast spelen de waan van de dag (64%) […]
HR-manager vindt het lastig om HR analytics tot uitvoer te brengen Amersfoort, 6 april 2017 – Organisaties zijn nog zoekende hoe ze HR analytics handen en voeten kunnen geven. HR ziet HR analytics vooral als tooling waarmee ze rapportages en grafieken in het HR-domein kunnen maken. Slechts 15 procent ervaart geen struikelblokken bij de uitvoering […]
Werkgever minder happig op inzet freelancers wegens wet- en regelgeving Amersfoort, 13 maart 2017 – Nederlandse opdrachtgevers zijn terughoudend in het inhuren van flexkrachten, dat ervaart meer dan de helft van de zzp’ers (59%). Hoewel organisaties naar verwachting de komende jaren in personeel zullen groeien, komt dit vooral ten goede van medewerkers in loondienst. 31 […]
