Duurzame inzetbaarheid is een term die steeds vaker gebruikt wordt in het bedrijfsleven. Het heeft betrekking op de werknemers van een bedrijf. Duurzaam inzetbare medewerkers weten zich aan te passen aan de voortdurend veranderende omstandigheden. Doordat bijvoorbeeld de AOW-leeftijd blijft stijgen moeten Nederlanders steeds langer doorwerken. Om ervoor te zorgen dat dit kan moeten deze werknemers gezond en gemotiveerd blijven. Het zorgen hiervoor is gedeeltelijk aan de werknemer zelf, maar een werkgever kan ook profiteren door de werknemers hierin te helpen. Het levert de werkgever namelijk verschillende voordelen opleveren.
Ziekteverzuim
Het investeren in duurzame inzetbaarheid kan zorgen voor minder ziekteverzuim. Een kleine daling van het ziekteverzuim kan een bedrijf al veel geld opleveren.
Arbeidsproductiviteit
Duurzame inzetbaarheid kan ook de arbeidsproductiviteit verhogen. Een bedrijf dat rond de 100 medewerkers heeft en een productiviteitsstijging van een procentpunt heeft zal al snel bijna 100.000 euro extra omzet binnenhalen.
Maatregelen voor duurzame inzetbaarheid
Er zijn verschillende maatregelen die genomen kunnen worden om duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Ten eerste kan je gesprekken voeren met je medewerkers. Je kunt hier zaken als gezondheid en motivatie bespreken en met de medewerker kijken welke mogelijkheden er zijn om dit te verbeteren. Om ervoor te zorgen dat medewerkers niet ziek worden is een goed arbobeleid ook van groot belang. Denk hier bijvoorbeeld aan een werkplekonderzoek waarbij wordt gekeken welke houdingen de werknemers de hele dag hebben en of dit problemen kan opleveren. Een andere tip is het aanbieden van een jaarlijkse gezondheidscheck. Zo blijf je up-to-date over de gezondheid van je werknemers. Zorg ten slotte ook voor voldoende ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf. Zo blijven je werknemers niet stilstaan in hun ontwikkeling en blijven ze gemotiveerd.
Duurzame inzetbaarheid gaat eens steeds belangrijkere rol spelen in het bedrijfsleven. De gezondheid van het personeel en ook hun motivatie worden namelijk als steeds belangrijker beschouwd. Wil jij ook zorgen voor duurzame inzetbaarheid in je bedrijf? Dan zijn er verschillende partijen die je hierbij kunnen helpen.
