Medewerkers willen HR-zaken zelf digitaal regelen Amersfoort, 1 maart 2017 – Het percentage organisaties dat e-HRM aanbiedt is de afgelopen twee jaar flink gestegen. Van respectievelijk 46 naar 62 procent. Als deze trend doorzet, vallen bedrijven die dit in 2020 niet aanbieden uit de toon. 61 procent van de medewerkers vindt het namelijk belangrijk om […]
Raet
Tijdelijk contract nieuwe baan belemmering opgeven huidige baan Amersfoort, 9 januari 2017 – 11 procent van werkend Nederland verlaat het liefst morgen nog de huidige werkgever als er een andere functie voorbijkomt. Ruim de helft (52%) overweegt een overstap en slechts 33 procent zegt resoluut nee. Medewerkers tussen de 35 en 44 jaar staan met […]
Medewerkers ontvangen graag doorlopend feedback Amersfoort, 15 december 2016 – Ruim een op de vijf Nederlandse medewerkers (21%) ziet het beoordelingsgesprek het liefst afgeschaft worden. Daarnaast is 80 procent het eens met de vraagstelling of functionerings- en beoordelingsgesprekken in de huidige vorm hun langste tijd hebben gehad. Dit blijkt uit het jaarlijkse benchmarkonderzoek van […]
Raet toont nieuwe loonstrook 2017 Amersfoort, 2 december 2016 – De kloof tussen het netto minimumloon, modaal en bovenmodaal loon wordt langzaam gedicht. In Nederland zijn de afgelopen vier jaar de minima en de modaal verdieners er het meest op vooruitgegaan, terwijl de werkenden met een inkomen van twee keer modaal (€5.600) hun nettoloon het […]
Outsourcing van administratietaken helpt HR bij strategische focus op talentmanagement Amersfoort, 7 juli 2016 – C-level verwacht van HR dat zij de rol inneemt van strategisch adviseur voor de directie bij de uitvoering van talentmanagement. Ruim driekwart (82%) geeft aan dit belangrijk te vinden. Momenteel beoordeelt het management HR hiervoor met een 6,7. Dit blijkt […]
