Utrecht, 30 juli 2014 – Wereldwijde autofabrikanten zoals Ford, Jaguar, Mitsubishi, Renault-Nissan en Volkswagen hebben zich reeds tot de workforce management oplossingen van Kronos gewend. Hiermee drijven ze innovatie aan en zetten ze in op kostenbesparing. Het grootste deel van de Forbes Top 10 autofabrikanten wereldwijd is op dit moment Kronos klant[1]. Zo is Mitsubishi Motors Noord-Amerika in staat om 50.000 dollar tot 100.000 dollar per maand te besparen door de HR-oplossing van Kronos in te zetten en heeft Volkswagen Mexico dankzij Kronos bijna 900.000 dollar bespaard door overuren terug te dringen en andere efficiency maatregelen te nemen.
Ramuni Nair, hoofd human resources bij Renault-Nissan Automotive India: “We zijn enthousiast over een volledig geautomatiseerde workforce management oplossing voor ons snel groeiende personeelsbestand. Het helpt ons om ondanks de groei toch een hoge mate van efficiency en productiviteit te handhaven. We evalueerden meerdere oplossingen en kozen voor Kronos, omdat deze oplossing geschikt is voor al onze behoeften. Daarnaast heeft Kronos een gevestigde naam in veel grote industriële organisaties in India, en biedt ze best practices voor wereldwijde autofabrikanten.”
Goed workforce management noodzakelijk voor auto-industrie
- Tegenwoordig zijn autofabrikanten steeds actiever op zoek naar manieren om kosten te besparen, compliance risico’s te tackelen en de productiviteit van hun personeel te verbeteren. Dit is nodig om innovatie aan te drijven en concurrentievoordeel te behouden. Veel autofabrikanten gebruiken workforce management oplossingen van Kronos om deze doelen te behalen, door hun personeel effectiever te managen.
- De Kronos workforce management suite helpt fabrikanten over de hele wereld de supply chain operationeel te verbeteren door:
- Directe en in indirecte productie-uren op de salarisstrook te verwerken, zodat de arbeidskosten van de fabriek meteen inzichtelijk zijn.
- Planningen te creëren die er voor zorgen dat het personeel optimaal wordt ingezet, materieel zo goed mogelijk wordt gebruikt en overuren worden teruggedrongen tot het minimum.
- Real-time inzicht te creëren in de activiteiten op de werkvloer: van handmatige processen tot de lopende band.
- Ervoor te zorgen dat men altijd in de pas loopt met de wet- en regelgeving rondom verloningen, CAO’s, veiligheid en planningen.
- De automatisering van cruciale personeelsprocessen helpt autofabrikanten efficiënter te werken, zodat zij meer kunnen groeien en innoveren.
Charlie DeWitt, vice president business development bij Kronos: “De complexiteit van de auto-industrie vereist een focus op procesinnovatie om een hoge mate van efficiëntie te behouden. Bij Kronos zijn wij toegewijd aan het helpen van onze klanten in de automobielindustrie door het ondersteunen en kwantificeren van dagelijkse verbeteringen in de arbeidsproductiviteit door middel van geavanceerde workforce management oplossingen.”
[1] VW is Already the World’s Biggest Automaker, Forbes, 18 april 2013
